近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和(hé)宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗用人单位建立了(le)劳(láo)动(dòng)关(guān)系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？<宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗/strong>

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书(shū)面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日(rì)制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(宝剑锋从磨砺出梅花香自苦寒来的意思是什么，宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒全诗xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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