近(jìn)年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期(qī)快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日(rì)工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日(rì)工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临(lín)时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统合同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的(de)安徽财经大学选课系统，安徽财经大学教务处官网点学生系统限制，可(kě)以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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