近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工(gōng)不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗guǎn)比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位(wèi)签订多(duō)个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　拖鞋买刚好的还是大点的 拖鞋有必要买大一码吗trong>用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要(yào)为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位(wèi)可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非(fēi)全日制用工制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制(zhì)用工和全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者(zhě)的权(quán)益。

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