人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待(qū)的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有(yǒu)些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学技术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级(jí)管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光泉(quán)在辞去(qù)财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触(chù)公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力(lì)相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从(cóng)员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题(tí)负责等不及了在车上就弄到了高c，在车上迫不及待trong>，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会影响相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。