人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三(sān)银四”的(de)高峰期(qī)，不(bù)少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的行业(yè)分布来(lái)看(kàn)，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位)为(wèi)主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位)离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务(wù)时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分(fēn)别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管理层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务(wù)所高(gāo)级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称(chēng)，财(cái)务负责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的(de)财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势(shì)改善，他们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责(zé富士康漂亮女生一般分到哪里，富士康女生一般分到哪个岗位)人(rén)仍需要对其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕。

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