你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位(wè嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎i)就业人(rén)员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把(bǎ)工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市(shì)场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 嘴巴含胸的感觉知乎，嘴巴含胸的感觉如乎