你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为(wèi)工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶(fú)力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的(de)高？首先，高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级平均工(gōng)资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代(dài)扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政(zhèng)策(cè)研(yán)究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优高级合伙人律师一年收入多少，律师合伙人分几级先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动(dòng)报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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