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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未(wèi)有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而(ér)在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很(hěn)多合(hé)同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人民(mín)医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣护(hù)士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事(shì)的(de)护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒(dú)有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能力(lì)和学术水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐(zhú)渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无编制之(zhī)间得区别

　　有编制(zhì)的话你的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势(shì)力的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许(xǔ)会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景下，有编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的(de)护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服务行业。根据世界(jiè)贸(mào)易组织统计和信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服(fú)务项目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社会(huì)服(fú)务(wù),包括医院服务(wù)、其他人类健康(kāng)服(fú)务、社会服务及其他健(jiàn)康与社(shè)会服务。