如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了，华为(wèi)这些年的(de)发展可(kě)谓(wèi)是步步(bù)高(gāo)升，如今(jīn)已(yǐ)经是(shì)全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的(de)，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东(dōng)是谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但华为(wèi)的股权(quán)是如何分配的你不一定知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人(rén)集体努力(lì)的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企(qǐ)业、终(zhōng)端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多(duō)万(wàn)名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业(yè)500强发布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工会(huì)和华为(wèi)的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会(三件套是哪三件huì)履行股(gǔ)东职责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会(huì)。持(chí)股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强力推行下(xià)，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一(yī)股(gǔ)的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每年华为(wèi)会根据员工的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司(sī)的(de)贡献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟(nǐ)股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案让华(huá)为公(gōng)司发展的越来(lái)越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格(gé)是最新的每股净(jìng)资产价格，不(bù)过这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不(bù)出(chū)现创业公(gōng)司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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