你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元顶的速度越来越快越叫的原因(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保(bǎo)持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心(xīn)又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计(jì)的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税前(qián)工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单位就业人(rén)员(yuán)领取的由(yóu)本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同(tóng)行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之(zhī)外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配顶的速度越来越快越叫的原因制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà顶的速度越来越快越叫的原因)就业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定(dìng)报酬的机制，健全劳(láo)动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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