人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一(yī)时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公(gōng)司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负责(zé)人均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公(gōng)司董事长及执行董一寸多少厘米公分 一寸是几个手指事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司(sī)的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职(zhí)的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可(kě)能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师事务(wù)所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责人离职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经济形(xíng)势改善(shàn)，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应减小(xiǎo)，离(lí)职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)一寸多少厘米公分 一寸是几个手指真的(de)出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时，财务负(fù)责人的离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持(chí)警惕。

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