人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布(bù)来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(jiā)公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官(guān)一职。

　乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责(zé)人乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及(jí)多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高(gāo)级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司(sī)生态发生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人(rén)一(yī)般“难辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济(jì)形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年(nián)财报季而选择在(zài)第(dì)四季度提前离(lí)职也是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题(tí)负责，同时，财乐高课程一年大概多少钱，乐高课一年多少钱多少节务负责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资(zī)者应当对此保持警(jǐng)惕。

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