近年来，非全日制用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动(dòng)关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个(gè)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求触动的意思解释，颇受触动的意思劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支(zhī)付经济补偿，也就(jiù)是对(duì)双方(fāng)解除劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳社保(bǎo)？触动的意思解释，颇受触动的意思

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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