金融界5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议一(yī)事，引发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据(jù)报(bào)道，另有浦发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员工要(yào)从(cóng)行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传(chuán)闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮(lún)，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑。浦无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理发(fā)银(yín)行最新公告显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的(de)银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发银行2无人值守尿素加注机 尿素加注机工作原理022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否存(cún)在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象，为(wèi)何与同(tóng)业(yè)相差这么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料(liào)显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下降，由2021年(nián)的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副(fù)行(xíng)长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应(yīng)付职(zhí)工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一(yī)步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求(qiú)优(yōu)化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制。

　　对(duì)此，浦发银(yín)行(xíng)表示，网传(chuán)图片系两起独立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人(rén)业绩考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正与员工沟通解决。

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