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一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还(hái)是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编(biān)制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一(yī)个焦点问题(tí)，也是(shì)很(hěn)多(duō)合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱定获得与本(běn)人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业(yè)技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研究和交流(liú)、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有学(xué)历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差(chà)一(yī)点。<一般一个家庭一个月用多少吨水，一吨水多少钱/p>

　　主要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没(méi)有编制(zhì)的(de)话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各(gè)种福利待(dài)遇(yù)都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有(yǒu)投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的范畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什(shén)么不(bù)是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么(me)拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本(běn)在很大(dà)程度上还(hái)要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的(de)大(dà)背景下，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多被年龄大的(de)护士(shì)占据的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制(zhì)的(de)护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放了。