小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众多女生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以说是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目(mù)中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)，觉得缺(quē)少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥(mí)补的，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成(chéng)其(qí)他(tā)人对她(tā)的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意见不(bù)同。优秀的(de)人总是如此，怎么(me)可(kě)能会久甘人(rén)下。而且有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇和(hé上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗)老板似乎(hū)有(yǒu)一(yī)些意见不合，双方有一(yī)些(xiē)矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为(wèi)双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是(shì)谁对谁错的问(wèn)题(tí)，而是听谁的问题。老板肯定(dìng)大(dà)于员工，所(suǒ)以自(zì)然(rán)是要(yào)听老板的，可是优秀员工往(wǎng)往(wǎng)也(yě)不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一(yī)开始(shǐ)的(de)时候肯定也是需要人(rén)带的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的(de)潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样(yàng)有想法、有冲劲的(de)员工，老板在喜欢同时，也会没有安全感，因为可能留(liú)不(bù)住。其实到(dào)了一定的程度(dù)，如果各方面条件成熟，为什么不选择自立门户，自(zì)己(jǐ)为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是(shì)很短(duǎn)的，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也(yě)时刻都在给自己找后(hòu)路。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)也(yě)是如此，不(bù)可(kě)能(néng)一直(zhí)当网红，可能(néng)要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找另(lìng)外一个稳定的工作，或许结(jié)婚生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗动(dòng)。还(hái)有一种说(shuō)法是小洲团队娇(jiāo)娇深(shēn)造去(qù)了，等(děng)到工作的时候(hòu)才发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识(shí)也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个时候(hòu)选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)定(dìng)是下(xià)了很大的决(jué)心。

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