金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银(yín)行员(yuán)工因不满降(jiàng)薪而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的(de)内部(bù)知(zhī)情人士称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡中(zhōng)心(xīn)的空(kōng)中(zhōng)银行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引(yǐn)发部分人员不(bù)满(mǎn)。至于浦发银(yín)行的降薪传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士(shì)称(chēng)，目前内部已经(jīng)整体(tǐ)降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发(fā)银(yín)行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不(bù)良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，4月(yuè)24日(rì)，有(yǒu)投资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员，影响降本增效的(de)现象，为(wèi)何(hé)与同业相(xiāng)差这(zhè)么(me)多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的背景(jǐng)下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦(pǔ)发银行部分(fēn)高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过(guò)高(gāo)收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要(yào)求优化薪酬分配结构(gòu)，未来(lái)将更多向一(yī)线人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系(x感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜ì)两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司(sī)一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示(shì)理解。其(qí)二，网(wǎng)传集(jí)体事件(jiàn)的图片(piàn)，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间存在劳(láo)动纠(jiū)纷(fēn)所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜