金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要(yào)从行(xíng)编转外(wài)包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前(qián)内部(bù)已经整(zhěng)体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新公告(gào)显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯(wéi)二净利润增幅(fú)为(wèi)负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加(jiā)9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨(bō)备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗点； 贷款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者(zhě)在(zài)投(tóu)资者关系平(píng)台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但(dàn)其(qí)他可比同业的信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中(zhōng)心(xīn)1134人(rén)等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营(yíng)是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的(de)现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行(xíng)平(píng)均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行(xíng)了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金融(róng)企业(yè)财(cái)务管理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系(xì)两起独立事件。其(qí)一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致(zhì)，经沟通，目(mù)前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传集(jí)体事件(jiàn)的图(tú)片(piàn)，系一业务外包公司(sī)与所属员工之间存(cún)在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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