5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年薪为(wèi)大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反(fǎn)映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)较20大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么21年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励(l大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么ì)计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西南(nán)和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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