你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最低。分(fēn)行(xíng)业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内(nèi)。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资(zī)中代扣(kòu)代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及(jí)住(zhù)房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(sh猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好uǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何(hé)还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有(yǒu)重要(yào)意义。工资(zī)数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配(p猫肠胃不好老是吐怎么办，猫咪隔三差五吐但是精神很好èi)格局(jú)不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一步推动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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