5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高(gāo)管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的(de)高管(guǎn)持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降印信是什么意思？ 印信和书信一样吗trong>

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激(jī)励计划(huà)的(de)数量(liàng)要远大于西南(nán)和东(dōng)北部(bù)地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。