人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职(zhí)的(de)财务负(fù)责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际(jì一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两)财务负(fù)责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责(zé)人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之(zhī)一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职(zhí)一般可能是自身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋(móu)求其(qí)他职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人(rén)往往直接接(jiē)触公(gōng)司的(de)财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人离职人(rén)数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财(cái)务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的一百克等于多少斤，一百克等于多少斤多少两财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人(rén)仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价(jià)，投(tóu)资(zī)者(zhě)应当(dāng)对(duì)此保持警惕(tì)。

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