如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决方案(àn)供(gōng)应(yīng)商了(le)，因此对(duì)于华为的一系列举动和公(gōng)司(sī)治理策略大(dà)家都蛮好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括华为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东是谁股(gǔ)权如(rú)何分配？华为现在最大的股东是谁你(nǐ)或(huò)许听说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在(zài)发展这么大(dà)，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多(duō)人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成(chéng)为500强榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营企业500强发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿(yì)营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机(jī)构，由工(gōng)会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名(míng)股东组成，工会履行股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构(gòu)是持股(gǔ)员(yuán)工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗)利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员(yuán)工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非(fēi)的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而(ér)老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员(yuán)工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献决定其(qí)获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照(zhào)公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司的(de)产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何一条后，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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