什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职(zh琪琪格蒙语什么意思í)位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统都必(bì)须适应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和(hé)待(dài)分配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员(yuán)工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人(rén)员分(fēn)类的对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人(琪琪格蒙语什么意思rén)员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应(yīng)性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的(de)人员(yuán)类(lèi)别(bié)要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类(lèi)的对(duì)象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的(de)人员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制(zhì)的(de)是国(guó)家正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技术人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确(què)定(dìng)该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自己(jǐ)对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立(lì)性强：由于知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意(yì)在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质(zhì)报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

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