近年(nián)来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使(shǐ)用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合(hé)同法实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超过4小(xiǎ部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些o)时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和义务。非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日(rì)制用工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同部门经理大还是总监大，部门经理大还是总监大些时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非全(quán)日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的权益。

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