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站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型(xíng)的人，什么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相互联系，构成一个更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类别要填(tián):退休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用人单位不得站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于那一(yī)类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主(zhǔ)要存(cún)在于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产生对新事物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的(de)尊重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)以及什么(me)是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性(xìng)。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境条(tiáo)件(jiàn)及其(qí)变化，和(hé)其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别(bié)要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán站姐主要是做什么的，站姐是什么干什么的)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与非正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事(shì)业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。