护(hù)士是事业编制吗？是是的。关(guān)于护士是(shì)事业编制吗以(yǐ)及公立医院的护(hù)士是(shì)事业编制吗，医院护士是事(shì)业编制吗，三(sān)甲医(yī)院护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗，上海护士是事业编制吗，护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗？等问(wèn)题，小编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士(shì)还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(bi拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系ān)制(zhì)的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护(hù)士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社(shè)会(huì)保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交流、参(cān)加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的(de)工(gōng)作提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公(gōng)务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他(tā)的(de)主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员(yuán)大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由(yóu)单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单(dān)位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没(méi)有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话(huà)或许就没有投票权，某些(xiē)势力(lì)的同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院(yuàn)的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于(yú)事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人(rén)员的道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员(yuán)正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同(tóng)制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来(lái)越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄(líng)大的(de)护(hù)士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系(xì)统局(SISD)的国际(jì)服务贸易(yì)分类表,国际(jì)服务贸易分为(wèi)11大类(lèi)142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他人类健(jiàn)康服务、社会服务及其他(tā)健(jiàn)康与(yǔ)社会服务(wù)。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现代(拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系dài)汉语词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生活(huó)上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生(shēng)活日用品(pǐn)的行业等(děng)。

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