人才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是(shì)公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝股份(fèn)和(hé)英方软件(jiàn)则提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同时(shí)兼(jiān)任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科学(xué)技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少际财务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此(cǐ)前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的(de)因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责(zé)人离职一般可能(néng)是(shì)自身身(shēn)体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直接接触(chù)公(gōng)小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前(qián)两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的(de)压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在(zài)第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市(shì)公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务(wù)问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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