5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使(shǐ)股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个(gè)，占总数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计(jì)划公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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