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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三(sān)级(j青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么í)医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区(qū)医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但通(tōng)常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制(zhì)的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士享有的权利青金石的五行属性，青金石的五行属性是什么

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有害物(wù)质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出意见(jiàn)和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自支事(shì)业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他(tā)的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可(kě)以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你(nǐ)都有(yǒu)权利(lì)给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护(hù)士，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在(zài)编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部(bù)分开支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或(huò)公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关(guān)事(shì)业单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有(yǒu)编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越(yuè)少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多(duō)少一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型(xíng)的用(yòng)工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。