什么(me)是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编(biān)制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是(shì)由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是(shì)紧密(mì)联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等;如果(guǒ)是社(shè)保(bǎo)登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生产之间的(de)关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签订长期(qī)劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人(rén)员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工(gōng)单(dān)位签订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们(men)不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员(yuán)类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各(gè)要(yào)素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两个或(huò)两个(gè)以上要(yào)素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有关(guān)的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单(春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句dān)位(wèi)不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种(zhǒng)用工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工(gōng)人、车(chē)间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人(rén)的声望。

　春有约,花不误,年年岁岁不相负，年年岁岁花相似的全诗句　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的意识(shí)和自觉性。

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