你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新发布(bù)的(de)数(shù)据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年(nián)，面对(duì)国(guó)内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应(yīng)人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从(cóng)业人员在(zài)5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效(xiào)益及个人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观(guān)上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么trong>平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一步推(tuī)动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步(b人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么ù)优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整(zhěng)机(jī)制。

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