你的工(gōng)作“钱位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念(qián)”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资(zī)为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　<位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念strong>宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是住(zhù)宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人(rén)员(yuán)不在统计(jì)范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏(piān)态分布(bù)，也就是少(shǎo)数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较(jiào)低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国(guó)民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经(jīng)济发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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