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自考成绩查询时间是什么时候开始,自考成绩查询时间是什么时候查 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全日制用工形式(shì)快速发展,特别是(shì)在服(fú)务领域,使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工,有人认为非全日制用工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如此吗?什(shén)么(me)是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工?非全日制用工是临(lín)时工吗?用人(rén)单位是否需要缴纳社保?一起来(lái)看(kàn)本(běn)期(qī)快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什么(me)是非全日制用工?非全日制用(yòng)工就是临时工吗(ma)?

  A:非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定(dìng),非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主(zhǔ),劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时(shí),每周工作时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形(xíng)式

  我国(guó)劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后,法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式工区分,用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳(láo)动合同,明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn),但劳动者和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此,劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对其(qí)均适(shì)用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同,但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí),只(zhǐ)要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的(de)履(lǚ)行,劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法自考成绩查询时间是什么时候开始,自考成绩查询时间是什么时候查行为,劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理,也可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

  非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工;终止用(yòng)工,用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿,也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制,可(kě)以书面(miàn)也可(kě)以口头解除,无需提前通知(zhī)。

  Q

  自考成绩查询时间是什么时候开始,自考成绩查询时间是什么时候查rong>用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社自考成绩查询时间是什么时候开始,自考成绩查询时间是什么时候查保?

  A:法律规定,非(fēi)全日制用工(gōng),用人(rén)单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种费用,但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工(gōng)作(zuò)的(de)劳(láo)动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险,这(zhè)区(qū)别(bié)于全(quán)日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务,强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护,还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为

  总体上(shàng)看(kàn),目(mù)前我(wǒ)国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度(dù)强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性,应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则,完(wán)善非全日制(zhì)用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社(shè)会(huì)保险等制度,更(gèng)好保护非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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