人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因(yīn)，因(yīn)个(gè)人(rén)原因(yīn)离职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退(tuì)休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科(kē)学技术(shù)研究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司(sī)董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘(mì)书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务(wù)时也(yě)辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

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　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展机会(huì)、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不(bù)过，财务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司(sī)的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年(nián)上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么(me)强。从员工角度看，在(zài)“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的(de)职业(yè)发展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季(jì)而(ér)选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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