如(rú)今的国产手机品牌最出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已经(jīng)是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公(gōng)司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为(wèi)员工(gōng)持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现(xiàn)在最大的股东是谁你或许听说过(guò)，但华为的股(gǔ)权(quán)是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企(qǐ)业(yè)现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于I2l是多少斤 2l是多少kgCT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域(yù)构(gòu)筑了(le)端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我们也可以了解一下。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人(rén)股东(dōng)持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员(yuán)工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工(gōng)会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司(sī)当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员(yuán)工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为(wèi)员(yuán)工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据(jù)内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资(zī)产价(jià)格，不(bù)过(guò)这项规定也有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑(duì)现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经(jīng)历(lì)公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等(děng)条(tiáo)件中的任何一条后，方可全额兑现。

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