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上尉是什么级别,上尉是连长还是营长

上尉是什么级别,上尉是连长还是营长 上市公司高管薪酬榜出炉!最高年薪8653万元,金融业高管薪酬均值超250万

  5月(yuè)28日(rì),上海荣(róng)正企(qǐ)业咨(zī)询服务(集团)股份(fèn)有限(xiàn)公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业(yè)家价值报告(2023)》(以(yǐ)下简称“报告”),揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

  报告(gào)显示,通威股份副总裁李斌,三一(yī)重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强,药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高管薪酬排(pái)行前三(sān上尉是什么级别,上尉是连长还是营长 24px;'>上尉是什么级别,上尉是连长还是营长)甲,还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

  另外,2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán),同(tóng)比增(zēng)长3.63%,增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

  具体详情如下(xià)——

  A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

  据悉(xī),报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报,剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司,以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī),最终研究样(yàng)本为5061家。

  其中,2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高(gāo)年(nián)薪排行中(zhōng),高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份,其副总裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu),其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强,年薪为5497.9万元(yuán),再次(cì)为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革,年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

  上市(shì)公司高(gāo)管薪酬榜出炉!第一(yī)名(míng)是他…

  2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中,薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中,三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”,其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元,再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷,年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外,闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列,分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

  上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬榜出炉(lú)!第(dì)一(yī)名是他…

  报(bào)告(gào)指(zhǐ)出,从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知,相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84%,2022年的增幅放缓,下(xià)降至3.63%。不过,对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度(3%)来(lái)看,上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

  金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

  报(bào)告指出,在2022年度(dù),从行业角度(dù)来看,金融业上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列(liè)第一,均值(zhí)为254.9万元(yuán);卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后,均值为240万元。

  上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询认(rèn)为,此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度,由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响,卫生和社会工(gōng)作行业依旧保持高速增长。不过(guò),随着防疫政策持续的优(yōu)化,多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率,不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件,“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

  上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)榜(bǎng)出炉!第(dì)一(yī)名是他…

上尉是什么级别,上尉是连长还是营长>  从(cóng)所有制度来(lái)看,受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响,地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持(chí)平,其中(zhōng),地方(fāng)国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理(lǐ)平均年薪(xīn)略(lüè)低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司,董秘、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

  在上市板块方面,科创板上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬(chóu),反映(yìng)了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

  除科创(chuàng)板外,各级高管薪酬均值(zhí)比较下(xià),主(zhǔ)板均高于创业(yè)板,侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系,随着(zhe)公司规模(mó)减小(xiǎo),高管薪酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

  不(bù)过,在(zài)2022年(nián)度,上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示,截止2022年12月(yuè)31日(rì),A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元(yuán),较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46%,市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

  股权激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降

  在股权激励计划方面,2022年度,A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

  报告显示,2022年全年,A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划,同比下降(jiàng)8.41%,平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

  “虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)有所下降,但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示,从2006年至今,股(gǔ)权激励广度由2.81%扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79%,深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

  从A股各(gè)板块看,创业板超越主板成为股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块,达到240个(gè),占总公(gōng)告数量的(de)31.50%;深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个,占总公告数量的23.10%;沪主板股权(quán)激励公告数量为(wèi)173个,占(zhàn)总公告数(shù)量的22.70%;科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà),占总公告数量(liàng)的20.34%;北交所公告了18个股权(quán)激励计划,占总公告数量(liàng)的(de)2.36%。

  此外(wài),从(cóng)地区分布(bù)来看,沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数量最多,占(zhàn)比21.00%;浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后,分别占(zhàn)比13.78%、13.25%、9.19%、7.48%。

  行业上,2022年度(dù),股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业,占比74.28%;其(qí)次(cì)为信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业(yè),占比12.07%;再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业,占比2.62%。

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