你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长奠定了基础。三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人ong>2022年，面对国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经(j三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人īng)济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私(sī)营单(dān)位(wèi)中(zhōng)，工资(zī)水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要(yào)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也(yě)就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般(bān)水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出(chū)人们(men)对提(tí)高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明(míng)显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制。