你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个(gè)体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资(zī)仅相当于(yú)非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其(qí)他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一(yī)数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统(tǒng)计对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从(cóng)业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接比较。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关(guān)系和(hé)工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十(shí)八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收入分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护(hù)劳(láo)动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 陌上花开是什么意思,代表什么，微信名陌上花是什么意思