近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制(zhì)用工的(de)企业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非(fēi)全日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基(jī)本特征是(shì)每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工(gōng)作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除(chú)劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限(xiàn)制，可以书面也(yě)可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要为非全日(创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳(láo)动(dòng)者的(de)“五创造的意思是什么三年级下册，创造的意思是什么最佳答案险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利(lì)义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活(huó)性和(hé)特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的权益。

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