你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工(gōng)资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体(tǐ)上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水平排(pái)在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积(jī)金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大(dà)多数个体数据低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入(rù)分配制度改革取得明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上八一勋章享受什么待遇，得了八一勋章享受什么待遇(shàng)，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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