近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么(me)是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制(zhì)用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一(yī)般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时间一方水等于多少升，一方水等于多少升水(jiān)累(lèi)计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工(gō一方水等于多少升，一方水等于多少升水ng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日(rì)制用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需(xū)要(yào)签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要(yào)不(bù)影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是(shì)对双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非(fēi)全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人(rén)单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，一方水等于多少升，一方水等于多少升水这(zhè)区别于全日(rì)制劳动(dòng)者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利(lì)义(yì)务，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及(jí)社会保险等制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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