5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示(shì)，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公(gōng)司(sī)，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交(jiāo)所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度(dù)，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区(qū)分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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