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上一休一(yī)是什么(me)意思，上一休(xiū)一的工作好(hǎo)还是8小(xiǎo)时好

　　做一休一属于(yú)不定时工作(zuò)时间。

　　不定(dìng)时(shí)工(gōng)作时(shí)间，是指无固定工作时数限(xiàn)制的工时(shí)制度。

　　适用于工作性质和(hé)职责范围不(bù)受固定工作时间限制(zhì)的(de)劳动者(zhě)的。

　　正常工作时间，是指用人(rén)单位(wèi)在法定工作(zuò)时(shí)间(jiān)内所确定的工(gōng)作时间。

　　根据最新法律规定，每(měi)日工作时间不超过八小(xiǎo)时、平均每周(zhōu)工作时间不(bù)超过四十四小时的工时。

标准工作时间（标(biāo)准工时）

　　是指(zhǐ)法(fǎ)律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作(zuò)息办法(fǎ)安排的工作日和工(gōng)作周的工时制度。

　　我国的标准工(gōng)时为劳(láo)动者每(měi)日工(gōng)作8小时，平均(jūn)每(měi)周工作40小时，每周至少一天休息日。

我国的法定工作时间是(shì)多(duō)久(jiǔ)

　　劳动者每日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平(píng)均(jūn)每(měi)周工作时间不超过40小时的工(gōng)时制度(dù)。

　　对实行计件工作的(de)劳动者，用人单位应当根(gēn)据《劳动法》第三(sān)十六条规定的工时(shí)制度合理确定其劳动(dòng)定(dìng)额和计(jì)件报酬标准。

上班(bān)时长超过八小时是否违反劳动(dòng)法要分情况

　　1.根据劳动法(fǎ)的相关规定，国家实行(xíng)八(bā)小时工作制度，即劳动者每天(tiān)工(gōng)作时间不得(dé)超过八小时，每(měi)周工(gōng)作时间不得(dé)超过四十(shí)四(sì)小时，这(zhè)是标准工时。

　　但是(shì)加班也不是无限制的延长工作(zuò)时间，用(yòng)工单位要根据劳(láo)动者的身体状况适(shì)当(dāng)延(yán)长一至(zhì)三小时。

　　2.如(rú)果用(yòng)工者要(yào)求员工加班，应按(àn)时薪的1.5倍支付报(bào)酬(chóu)，就是不低于工资的百(bǎi)分之一百五十(shí)的工资标准支付(fù)报酬。

　　不然(rán)员工(gōng)可(kě)以依法维护自己(jǐ)的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁(tiě)路(lù)、航空、邮电、勘探等，符合(hé)条件的单位经劳动行政部门的批准，可以实行不同的工作(zuò)和(hé)休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予(yǔ)调整至12小时是可以(yǐ)的。

酒店上一休一怎么上

　　酒店上一休一就是两一个人(rén)上(shàng)24小幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会时，休(xiū)息24小时，轮班(bān)倒(dào)。

　　酒(jiǔ)店(diàn)上一休一的意(yì)思是上一天班(bān)休一天班，也就是说上24小(xiǎo)时歇(xiē)24小(xiǎo)时的意思。

　　酒店上一休一简单(dān)来(lái)说就是所从事的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天一(yī)晚上，如此(cǐ)交替进行。

　　这种工(gōng)作都是当天的工作时间比较长(zhǎng)，同(tóng)样休息的时间(jiān)也比较长。

　　酒店经营(yíng)战略

　　全球战略(lüè)管理，在(zài)酒店业的市场环(huán)境和制度环境快速变化的今天，酒店(diàn)的管理者必须考(kǎo)虑这几个问(wèn)题(tí)，客源市场的消费模式是(shì)否幸会幸会后面接什么有趣，高情商回复幸会变动。

　　政(zhèng)府的产业政(zhèng)策对(duì)我(wǒ)是否有利，替(tì)代(dài)型和互(hù)补型的厂商的(de)发展战(zhàn)略和市场策(cè)略是什么。

　　二(èr)年以后、五年(nián)以后、甚至更长时期以后我的企业的发展目标(biāo)是(shì)什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述(shù)问题的思考和(hé)解答将导致中国(guó)酒(jiǔ)店(diàn)管理的重心(xīn)从(cóng)策略到战(zhàn)略的转移。

　　策(cè)略层(céng)面的管理行(xíng)为正在成为常(cháng)识和(hé)常规，战略层面的管理行为则成为(wèi)企业家的分水岭。

　　没(méi)有战略层面的管理，中国的酒店企(qǐ)业也可能(néng)有一(yī)时(shí)的红火，但是不能保(bǎo)证其长(zhǎng)期稳定的成(chéng)长，也不能保证人力资源、营销网络等方面的良(liáng)性(xìng)运作。

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