什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类(lèi)型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员(yuán)分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互作用。阅历是什么意思p>

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及(jí)其(qí)变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系(xì)统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性质进(jìn)行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人(rén)员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员，事业单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工等(děng)等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，从而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一(yī)般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工包(bāo)含于职工(gōng)中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换代，从而(ér)使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物质(zhì)报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型(xíng)员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统是由两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为(wèi)一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各个子要(yào)素间又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序(xù)方法。

阅历是什么意思　　1、人员(yuán)分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基(jī)本(běn)无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月(yuè)以上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国家规(guī)定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理(lǐ)人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时确(què)定(dìng)该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员(yuán)工掌握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社会的(de)尊重、上级(jí)的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意(yì)识(shí)和自觉性。

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